Compétences interculturelles
Soucieux de savoir comment promouvoir l’apprentissage des langues parmi ses étudiants, EPICUR a mené au printemps 2021 une enquête à l’échelle de l’alliance pour comprendre les motivations de ses étudiants à apprendre une nouvelle langue. Les résultats ont montré que la principale motivation était les possibilités d’emploi qu’offre la connaissance des langues.
EPICUR estime que l’apprentissage de nouvelles langues va de pair avec le développement de compétences interculturelles. Grâce à EPICUR, les étudiants et le personnel ont la possibilité d’étudier et de travailler dans un environnement international, multilingue et multiculturel. Cela leur permet non seulement de développer et de perfectionner leurs compétences linguistiques, mais aussi leurs compétences interculturelles au quotidien. Ces compétences sont très appréciées sur le marché du travail et offrent aux étudiants des possibilités d’emploi accrues.
Vidéo et livret
Afin de sensibiliser au lien entre l’apprentissage des langues, le développement des compétences interculturelles et l’employabilité, EPICUR a interrogé des étudiants, des anciens étudiants, des membres du personnel et des professionnels de ses régions respectives pour recueillir leurs points de vue sur le sujet. Découvrez toutes nos vidéos de témoignages autour des trois questions suivantes :
Qu’est-ce que la compétence interculturelle?
Coordinateur pédagogique de l’UHA
« Les compétences interculturelles, à mon avis, sont des compétences que chacun devrait acquérir dans sa vie et dans sa vie professionnelle. Nous développons tous nos propres compétences interculturelles : pour moi, ce serait par exemple la capacité à s’adapter à un nouveau contexte, mais il y en a beaucoup d’autres. »
Étudiante en plurilinguisme | UNISTRA
« Selon moi, les compétences interculturelles sont des aptitudes à communiquer avec succès avec d’autres individus issus de milieux culturels différents. Ces aptitudes dépendent de ce que j’appellerais des facteurs internes, tels que le contexte culturel et les influences culturelles auxquelles l’individu a été confronté tout au long de sa vie. Par exemple, il arrive que les gens soient exposés à une famille multiculturelle et acquièrent donc cette compétence dès l’enfance ».
Membre du conseil central des étudiants | UvA
« Je pense que posséder des compétences interculturelles signifie avoir des connaissances sur les autres cultures et être capable de les comprendre. Cela implique également d’être capable d’échanger avec d’autres cultures, donc de communiquer avec des personnes venant d’horizons différents et de différentes parties du monde ».
Consultant en éducation | UNISTRA
« Selon moi, les compétences interculturelles sont la capacité d’entrer en contact avec des personnes qui ont des cultures différentes, des points de vue différents sur les situations et donc des comportements différents. Grâce à une approche curieuse, observatrice, sans jugement et positive de l’autre, je peux avoir accès à une meilleure compréhension de ses conceptions. Cela permettra de créer une culture commune enrichie par les deux points de vue ».
Comment acquérir une compétence interculturelle ?
Étudiant en Anthropologie du marché et de la gestion | SDU
« Je pense qu’il y a plusieurs façons d’acquérir des compétences interculturelles, par exemple en vivant à l’étranger, en apprenant une langue étrangère ou en rencontrant des personnes de cultures différentes. Mais il est important de se rappeler qu’il faut garder l’esprit ouvert tout en pratiquant ces trois activités.
Professeur junior en pédagogie interculturelle | UHA
« Je viens des sciences de l’éducation et je pars donc du principe que chaque être humain possède tout un tas de compétences et de potentiels qu’il peut exploiter mais qu’il ne sait souvent pas comment bien les exploiter. […] C’est sur cette base, celle de ce que nous sommes intrinsèquement, que nous pouvons développer notre compétence interculturelle et donc adapter ce que nous apprenons à nos propres besoins, ce qui explique que nous n’ayons pas nécessairement besoin des mêmes choses au même moment. »
Étudiante en communication internationale | UNISTRA
« Grandir dans un environnement interculturel aide. Par exemple, j’ai grandi dans une famille franco-allemande, et cela vous apprend très tôt à sortir de votre zone de confort et à vivre avec des traditions et des modes de vie différents. Bien sûr, on peut aussi les apprendre grâce à une motivation personnelle en apprenant une nouvelle culture ou une nouvelle langue.
Ancien membre du conseil central des étudiants de l’UvA
« Je pense qu’il s’agit d’un parcours d’apprentissage tout au long de la vie. Les compétences interculturelles peuvent être acquises si quelqu’un le souhaite. D’après mon expérience, cela commence par la reconnaissance de soi, la prise de conscience de sa propre culture et l’ouverture d’esprit à l’égard des autres cultures. Pour ceux qui sont motivés, il est naturel d’être intentionnellement ou consciemment attiré par des expositions culturelles variées, puis d’interagir avec elles et de s’y adapter ».
Dans quelle mesure ces compétences constituent-elles un atout dans la recherche d’un emploi ?
Conseillère en carrière d’études à l’UvA
« Toutes ces compétences sont un atout majeur pour les organisations et les équipes. Il est donc important de pouvoir s’adapter rapidement, d’être ouvert à d’autres perspectives, d’être prêt à apprendre de nouvelles choses et à se perfectionner, et d’avoir une bonne connaissance du marché du travail.
que vous êtes capable de communiquer de manière appropriée et de réfléchir à vos propres actions ».
EPICUR Chargé de projet de recherche | UHA
« Je pense donc que ces compétences ne devraient pas être mises en évidence de manière explicite sur un CV. J’ai des compétences interculturelles, mais c’est plutôt quelque chose que l’on verra à travers mon expérience, mon parcours professionnel, académique et personnel. Les endroits où la personne a vécu. Les différentes actions auxquelles la personne a participé. Les différents emplois qu’elle a occupés et où elle a travaillé.
Chargé de communication | UFR
« Les compétences interculturelles sont importantes sur le marché du travail actuel, dans un monde de plus en plus globalisé. Bien sûr, les environnements de travail sont plus diversifiés et vous travaillez beaucoup plus avec d’autres pays, et jusqu’à présent, ces aptitudes et compétences sont très importantes pour les employeurs. Elles devraient figurer dans tous les CV, à commencer par les séjours à l’étranger ou même les compétences en langues étrangères qui, à mon avis, sont un point très important du CV.
Professeur d’anglais | KIT
« Ces compétences interculturelles peuvent être appliquées dans n’importe quel environnement de travail. En particulier si vous travaillez dans le domaine de la communication, par exemple lorsque vous rencontrez quelqu’un, comment lui parlez-vous ? Comment écrivez-vous des courriels ? Vous pouvez tout simplement apprendre cela en observant, ne serait-ce que lors d’une conférence quelque part.
Cliquez sur l’image ci-dessous pour télécharger notre brochure !
