Interkulturelle Kompetenzen
Um herauszufinden, wie das Sprachenlernen unter den Studierenden gefördert werden kann, führte EPICUR im Frühjahr 2021 eine allianzweite Umfrage durch, um zu erfahren, welche Anreize die Studierenden haben, eine neue Sprache zu lernen. Die Ergebnisse zeigten, dass die Hauptmotivation in den beruflichen Möglichkeiten liegt, die Sprachkenntnisse bieten.
EPICUR ist der Ansicht, dass das Erlernen neuer Sprachen mit der Entwicklung interkultureller Kompetenzen einhergeht. Durch EPICUR haben Studierende und Mitarbeiter die Möglichkeit, in einem internationalen, mehrsprachigen und multikulturellen Umfeld zu studieren und zu arbeiten. So können sie nicht nur ihre Sprachkenntnisse, sondern auch ihre interkulturellen Kompetenzen täglich weiterentwickeln und perfektionieren. Diese Kompetenzen werden auf dem Arbeitsmarkt sehr geschätzt und bieten den Studierenden bessere Beschäftigungsmöglichkeiten.
Video & Broschüre
Um das Bewusstsein für den Zusammenhang zwischen dem Erlernen von Sprachen, der Entwicklung interkultureller Kompetenzen und der Beschäftigungsfähigkeit zu schärfen, befragte EPICUR Studierende, Alumni, Mitarbeiter und Fachleute aus den jeweiligen Regionen nach ihren Ansichten zu diesem Thema. Schauen Sie sich alle unsere Videotestimonials zu den folgenden drei Fragen an:
Was sind interkulturelle Kompetenzen?
Bildungskoordinator | UHA
„Interkulturelle Kompetenzen sind meiner Meinung nach Kompetenzen, die jeder in seinem Leben und für sein Berufsleben erwerben sollte. Jeder entwickelt seine eigenen interkulturellen Kompetenzen: für mich wäre das zum Beispiel die Fähigkeit, sich an einen neuen Kontext anzupassen, aber es gibt viele andere.“
Studentin der Mehrsprachigkeit | UNISTRA
„Meiner Meinung nach sind interkulturelle Kompetenzen Fähigkeiten, um erfolgreich mit anderen Personen zu kommunizieren, die einen anderen kulturellen Hintergrund haben. Diese Fähigkeiten hängen von dem ab, was ich als interne Faktoren bezeichnen würde, wie dem kulturellen Hintergrund und den kulturellen Einflüssen, denen der Einzelne im Laufe seines Lebens begegnet ist. Es kommt zum Beispiel vor, dass Menschen in einer multikulturellen Familie aufwachsen, so dass sie diese Kompetenz von Kindheit an erwerben.
Mitglied der Zentralen Studentenvertretung | UvA
„Ich denke, interkulturelle Kompetenz bedeutet, dass man über andere Kulturen Bescheid weiß und in der Lage ist, sie zu verstehen. Dazu gehört auch, dass man in der Lage ist, sich mit anderen Kulturen auszutauschen, also mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Teilen der Welt zu kommunizieren.“
Bildungsberater | UNISTRA
„Meiner Meinung nach sind interkulturelle Kompetenzen die Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten, die andere Kulturen, andere Sichtweisen auf Situationen und daher andere Verhaltensweisen haben. Dank einer neugierigen, beobachtenden, nicht wertenden und positiven Herangehensweise des Anderen, kann ich ein besseres Verständnis ihrer Vorstellungen erlangen. Dies wird die Schaffung einer gemeinsamen Kultur ermöglichen, die durch beide Sichtweisen bereichert wird.“
Wie kann man interkulturelle Kompetenz erwerben?
Studentin in Markt- und Management-Anthropologie | SDU
„Ich glaube, dass es einige Möglichkeiten gibt, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben, zum Beispiel durch einen Auslandsaufenthalt, das Erlernen einer Fremdsprache oder die Begegnung mit Menschen aus anderen Kulturen. Aber es ist wichtig, daran zu denken, dass man bei all diesen Aktivitäten einen offenen Geist bewahren muss.
Juniorprofessorin für interkulturelle Pädagogik | UHA
„Ich komme aus den Erziehungswissenschaften und gehe daher davon aus, dass jeder Mensch ein ganzes Bündel von Fähigkeiten und Potenzialen hat, die er nutzen kann, aber oft nicht weiß, wie er sie gut nutzen kann. […] Auf dieser Grundlage, wer wir an sich sind, können wir unsere interkulturelle Kompetenz entwickeln und somit das, was wir lernen, an unsere eigenen Bedürfnisse anpassen, weshalb wir nicht unbedingt die gleichen Dinge zur gleichen Zeit brauchen.“
Studentin in internationaler Kommunikation | UNISTRA
„In einem interkulturellen Umfeld aufzuwachsen, hilft. Ich bin zum Beispiel in einer deutsch-französischen Familie aufgewachsen, und da lernt man sehr früh, aus seiner Komfortzone herauszugehen und gleichzeitig mit verschiedenen Traditionen und Lebensstilen zu leben. Natürlich kann man sie auch aus eigener Motivation heraus lernen, indem man eine neue Kultur oder eine neue Sprache erlernt.“
Ehemaliges Mitglied des Zentralen Studentenrats | UvA
„Ich denke, das ist eine lebenslange Lernreise. Interkulturelle Kompetenzen kann man sich aneignen, wenn man es will. Meiner Erfahrung nach beginnt es mit der Selbsterkenntnis, dem Bewusstsein für die eigene Kultur und der Aufgeschlossenheit für andere Kulturen. Für diejenigen, die motiviert sind, ist es ganz natürlich, sich absichtlich oder bewusst zu verschiedenen kulturellen Einflüssen hingezogen zu fühlen und dann mit ihnen zu interagieren und sich ihnen anzupassen.
Inwieweit sind diese Fähigkeiten ein Vorteil bei der Arbeitssuche?
Study career advisor | UvA
„All diese Fähigkeiten sind ein großer Gewinn für Unternehmen und Teams. Gerade in der heutigen Zeit, in der sich der Arbeitsmarkt aufgrund von Automatisierung, technologischen Entwicklungen oder z. B. einer weltweiten Pandemie schnell verändert, ist es wichtig, dass Sie sich schnell anpassen können, offen für andere Perspektiven sind, bereit sind, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, und
dass Sie in der Lage sind, angemessen zu kommunizieren und Ihr eigenes Handeln zu reflektieren“.
EPICUR Projektleiter Forschung | UHA
„Ich denke also, dass diese Fähigkeiten nicht explizit in einem Lebenslauf hervorgehoben werden sollten. Ich verfüge über interkulturelle Kompetenzen, aber das ist eher etwas, das wir durch meine Erfahrung, meinen beruflichen, akademischen und persönlichen Hintergrund sehen werden. Die Orte, an denen die Person gelebt hat. Die verschiedenen Aktionen, an denen die Person teilgenommen hat. Die verschiedenen Jobs, die die Person gehabt hat und wo sie gearbeitet hat.“
Kommunikationsbeauftragter | UFR
„Interkulturelle Kompetenzen sind auf dem heutigen Arbeitsmarkt wichtig, in einer Welt, die immer mehr globalisiert wird. Natürlich sind die Arbeitsumgebungen vielfältiger und man arbeitet viel mehr mit anderen Ländern zusammen, und insofern sind diese Fähigkeiten und Kompetenzen für die Arbeitgeber sehr wichtig. Sie sollten in jedem Lebenslauf enthalten sein, angefangen bei Auslandsaufenthalten oder auch bei Fremdsprachenkenntnissen, die meiner Meinung nach ein sehr wichtiger Punkt im Lebenslauf sind.“
Englischlehrer | KIT
„Diese interkulturellen Fähigkeiten können in jedem Arbeitsumfeld angewendet werden. Vor allem, wenn Sie in der Kommunikation tätig sind. Wenn Sie zum Beispiel jemanden treffen, wie sprechen Sie mit ihm? Wie schreiben Sie E-Mails? Das kann man ganz einfach durch Beobachten lernen, wenn man gerade irgendwo auf einer Konferenz ist.“
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